8 Lý Do Khiến Một Số Hội Thánh Không Thể Tăng Trưởng

Chuyên mục bạn có thể xem thêm ... BENNY HINN TỔNG HỢP NHIỀU BÀI VIẾT BILLY GRAHAM BÀI THUỐC CHỮA BỆNH CHUYỆN HAY Ý ĐẸP CHẮP CÁNH CHO TÂM HỒN BAY CAO CÁC LỄ TRONG HỘI THÁNH CÂY THUỐC DAVID YONGGI CHO GIA ĐÌNH BỀN VỮNG GIÁO LÝ TIN LÀNH HÔN NHÂN BỀN VỮNG HÔN NHÂN- GIA ĐÌNH HẦU VIỆC CHÚA HỌC- SUY NGẪM KINH THÁNH CỦA TÔI... JOHN BEVERE JOYCE MERYER KARAFUN KARAOKE KENETH E.HAGIN KHOA HỌC HIỆN ĐẠI KHOA HỌC- NIỀM TIN NGÀY TẬN THẾ NGƯỜI MẸ NICK VUJICIC NUÔI DƯỠNG TÂM LINH NỀN TẢNG HÔN NHÂN PHIM ẢNH KHIÊU DÂM PHỎNG VẤN QUAN HỆ TÌNH DỤC RICK WARREN SÁCH ONLINE CƠ ĐỐC SÁCH ONLINE ĐỜI SỐNG SẮC ĐẸP SỨC KHỎE THIẾU NHI THÁNH CA THƯ VIỆN THỦ THUẬT MÁY TÍNH TRẦN THÁI SƠN TÀ GIÁO TÌNH DỤC TÌNH YÊU ĐẠO VÀ ĐỜI ĐỌC SÁCH Danh mục sách trong THƯ VIỆN ... Thêm Phước Hạnh Trong Tài Chính (4 bài) Bài giảng của Mục sư Đoàn Văn Miêng 95 luận điểm của Martin Luther (2 bài) Chúa Tái Lâm (1 bài) Sống trong những ngày sau rốt (2 bài) Gây dựng Hội Thánh mới (2 bài) Tẩy sạch để phấn hưng (7 bài) Nguyên tắc giải nghĩa Kinh Thánh(2 bài) Con trai của sự yên ủi (1 bài) Thánh kinh thông lãm Cựu ước (39 bài) Ms Trần Thái Sơn 100 Bài học KT của Alban Douglas Cách kinh doanh của người Do Thái (3 bài)

[HoiThanhKienBai Blog]  Chia sẻ 8 lý do mà nhiều Hội thánh muốn phát triển mà cứ mãi dậm chân tại chỗ hay tại sao một số Hội Thánh lại không thể đạt mốc 200 tín đồ?

1. Mục sư là người chăm sóc chính. 

Nói thật là bạn chỉ cần giải quyết vấn đề này thôi thì Hội thánh cũng có thể tăng trưởng vượt mức rồi. Khi người mục sư phải thăm viếng tất cả các người đau ốm, tổ chức mọi đám cưới, đám tang và gọi điện thăm hỏi mọi tín đồ thì còn đâu thời gian mà làm việc khác nữa. Kiểu Hội thánh này sẽ chẳng bao giờ nhân lên được. Nếu bạn làm tốt việc này thì Hội thánh sẽ tăng trưởng đến 200 người. Nhưng hãy nhớ, khi không thể cáng đáng mọi việc được nữa, hoặc bạn làm họ thất vọng, hoặc là bạn sẽ nổ tung. Việc này chỉ tạo ra những hy vọng hão huyền khiến nhiều người tổn thương mà thôi.

2. Lãnh đạo thiếu chiến lược. 

Nhiều Hội thánh ngày nay có sứ mệnh và khải tượng rõ ràng cho mình, nhưng phần lớn lại ít có kế hoạch chia sẻ và vận động tín đồ ủng hộ mình. Trong cơ cấu Hội thánh, sứ mệnh và khải tượng sẽ trả lời cho câu hỏi vì sao và cái gì. Chiến lược của bạn sẽ trả lời cho câu hỏinhư thế nào. Câu hỏi đó mới là điều then chốt. Hãy dành thời gian lập chiến lược cho riêng mình. Hãy làm rõ xem bạn sẽ hoàn thành sứ mệnh của mình như thế nào và chớ ngừng nghỉ cho đến khi cả sứ mệnh, khải tượng và chiến lược ăn sâu vào tâm trí người lãnh đạo đến từng người phục vụ tình nguyện.

3. Người lãnh đạo thực sự lại không lãnh đạo.: 

Trong mọi Hội thánh, có những người nắm cương vị lãnh đạo và có những người là lãnh đạo thực sự (có khi người này lại không có vị trí gì trong Hội thánh của bạn). Hãy ngừng sử dụng những người có cương vị nhưng không phát triển sứ mệnh, hãy trao quyền cho những người lãnh đạo thực sự. Hãy tìm những người có trách nhiệm trong nhiều lĩnh vực khác nhau của đời sống và để họ cùng bạn lãnh đạo Hội thánh hướng tới tương lai. Nếu bạn thực sự có những người lãnh đạo như vậy, Hội thánh sẽ có nhiều đổi thay đáng kể.

4. Những người tình nguyện phục vụ không có tiếng nói. 

Chắc chắn rồi, những Hội thánh nhỏ không có đủ ngân sách để thuê nhân viên, nhưng bạn lại có nguồn nhân lực. Một khi đã xác định được người lãnh đạo thực sự, đã xác định được sứ mệnh, khải tượng và chiến lược rõ ràng, bạn cần có người để hoàn thành nó. Nếu cứ cố sức làm mọi việc thì rồi bạn sẽ nổ tung và rời vị trí của mình, hay đơn giản là lãnh đạo kém hiệu quả đi thôi. Hãy trao quyền cho những người tình nguyện phục vụ theo chiến lược đã định trước, bạn sẽ sớm thấy Hội thánh mình phát triển.

5. Ban Lãnh Đạo Hội Thánh (hay ban điều hành) hoạt động riêng rẽ. 

Nếu lúc nào mua khăn giấy hay sơn lại văn phòng mà cũng cần phải xin phép thì Hội thánh bạn đang gặp phải vấn đề với phòng điều phối. Các ban điều hành làm việc riêng rẽ rất hay xảy ra tình trạnh này vì hầu hết mọi người đều vắng mặt. Bạn cần một ban điều hành (phòng điều phối) theo sát mệnh và khải tượng, trao thẩm quyền để họ hoàn thành công việc và từ từ lui ra.

6. Quá nhiều buổi nhóm. 

Trước đây, tôi lãnh đạo một Hội thánh có tối đa là 50 tín đồ. Chúng tôi có 16 người cao tuổi. Hội thánh nhóm lại tổng cộng khoảng 2 đến 3 tối trong tuần. Sao một Hội thánh nhỏ lại phải nhóm lại nhiều đến thế? Cuối cùng, tôi đã biến phần lớn những buổi nhóm này thành buổi trò chuyện về khải tượng và tái cơ cấu. Chúng tôi cũng giảm số lượng người cao tuổi xuống. Hiện tại, mặc dù Hội thánh của chúng tôi đã lớn hơn rất nhiều, chúng tôi chỉ nhóm lại một hoặc hai lần mỗi tuần (hầu như chỉ trong trong nhóm nhỏ). Nếu bạn chuẩn bị nhóm lại, hãy nhóm lại vì những mục tiêu trong tương lai. Hãy tự khiến mình được rảnh rang để bạn và đội của mình có thể hoàn thành một vài điều quan trọng.

7. Quá nhiều sự kiện và chương trình vô bổ.  

Cứ làm nhiều việc không đồng nghĩa với hoàn thành được chúng. Quá bận rộn cũng không nói lên rằng bạn đang làm việc hiệu quả. Nếu bạn để ý kỹ, những Hội thánh nhỏ thường chỉ hoàn thành được rất ít chương trình đã đề ra (Tôi đã từng ở đó, nên không phải tôi phán xét mà đang nói thành thật). Hãy ngưng chúng lại. Có khi mọi người sẽ phát điên lên. Nhưng hãy can đảm để cắt giảm cả những chương trình tốt. Cái tốt là kẻ thù của cái tốt nhất. Sau cùng, hãy đi ra và chỉ làm một số tốt nhất mà thôi.

8. Người mục sư có ước muốn làm hài lòng tất cả mọi người. 

Tôi biết nhiều mục sư lúc nào cũng muốn làm hài lòng người khác. Hãy đến gặp những người tư vấn. Hãy quỳ gối xuống. Làm bất cứ điều gì bạn cần để vượt qua nỗi sợ làm thất vọng người khác. Dũng cảm lãnh đạo cũng giống như dũng cảm làm cha mẹ vậy. Đừng làm thứ mà con bạn muốn bạn làm, hãy làm những điều tốt nhất cho chúng. Cuối cùng thì nhiều người trong số họ sẽ cảm ơn bạn. Những người còn lại thì sao? Thật lòng mà nói, chắc họ lại dời đến Hội thánh khác cũng chẳng có nhiều tín đồ lắm.

Tôi nhận ra rằng những chẩn đoán này nghe có vè hơi hà khắc, nhưng chúng ta đang gặp phải những vấn đề nghiêm trọng. Những vấn đề nghiêm trọng luôn cần những phương án giải quyết triệt để.

Bạn đã nghĩ ra điều gì có thể giúp Hội thánh của mình phá bỏ những rào cản về số lượng tín đồ chưa?

Người dịch: Trịnh Quế 

Nguồn: Careynieuwhof.com- loisusong.net

Mọi đóng góp về bài vở xin liên hệ tới chúng tôi qua email: luaphucamhp@yahoo.com

Trang Hoithanhkienbai Blog: Một trang chia sẻ cho bạn về niềm tin nơi Thượng Đế trong Đức Chúa Giê-xu Christ: Tin tức, dưỡng linh, đời sống, hôn nhân, vvv..

4 tiêu chuẩn nền tảng căn bản nhất của một người bước vào chức vụ của Hội Thánh Chúa

Chuyên mục bạn có thể xem thêm ... BENNY HINN TỔNG HỢP NHIỀU BÀI VIẾT BILLY GRAHAM BÀI THUỐC CHỮA BỆNH CHUYỆN HAY Ý ĐẸP CHẮP CÁNH CHO TÂM HỒN BAY CAO CÁC LỄ TRONG HỘI THÁNH CÂY THUỐC DAVID YONGGI CHO GIA ĐÌNH BỀN VỮNG GIÁO LÝ TIN LÀNH HÔN NHÂN BỀN VỮNG HÔN NHÂN- GIA ĐÌNH HẦU VIỆC CHÚA HỌC- SUY NGẪM KINH THÁNH CỦA TÔI... JOHN BEVERE JOYCE MERYER KARAFUN KARAOKE KENETH E.HAGIN KHOA HỌC HIỆN ĐẠI KHOA HỌC- NIỀM TIN NGÀY TẬN THẾ NGƯỜI MẸ NICK VUJICIC NUÔI DƯỠNG TÂM LINH NỀN TẢNG HÔN NHÂN PHIM ẢNH KHIÊU DÂM PHỎNG VẤN QUAN HỆ TÌNH DỤC RICK WARREN SÁCH ONLINE CƠ ĐỐC SÁCH ONLINE ĐỜI SỐNG SẮC ĐẸP SỨC KHỎE THIẾU NHI THÁNH CA THƯ VIỆN THỦ THUẬT MÁY TÍNH TRẦN THÁI SƠN TÀ GIÁO TÌNH DỤC TÌNH YÊU ĐẠO VÀ ĐỜI ĐỌC SÁCH Danh mục sách trong THƯ VIỆN ... Thêm Phước Hạnh Trong Tài Chính (4 bài) Bài giảng của Mục sư Đoàn Văn Miêng 95 luận điểm của Martin Luther (2 bài) Chúa Tái Lâm (1 bài) Sống trong những ngày sau rốt (2 bài) Gây dựng Hội Thánh mới (2 bài) Tẩy sạch để phấn hưng (7 bài) Nguyên tắc giải nghĩa Kinh Thánh(2 bài) Con trai của sự yên ủi (1 bài) Thánh kinh thông lãm Cựu ước (39 bài) Ms Trần Thái Sơn 100 Bài học KT của Alban Douglas Cách kinh doanh của người Do Thái (3 bài)

[HoiThanhKienBai Blog] Hội Thánh là thân thể Đấng Christ, một thân thể lành mạnh và sống động. Như trong thân thể có nhiều chi thể khác nhau, thì Hội Thánh cũng có sự phân công cho những công tác chuyên biệt. Sự phân công hợp lý không bao giờ gây nên chia rẽ, mà ngược lại, nó giúp cho các chi thể hiểu rõ vai trò của mình, để cả thân thể cùng kết quả. Vì trong Hội Thánh “mọi sự đều nên làm cho phải phép và theo thứ tự” (I Cô-rinh-tô 14:40).

4 tiêu chuẩn nền tảng căn bản nhất của một người bước vào chức vụ của Hội Thánh Tin Lành Kiền Bái

Tuy nhiên, có thể thấy rằng không nhiều Hội Thánh ngày phát huy được hết những tiềm năng vốn có mà Chúa đã ban trong vòng dân sự. Lý do chính là vì phần lớn mọi công việc Hội Thánh vẫn thường đổ dồn về phía mục sư. Trong khi việc tìm ra những người đồng công, những người sẵn lòng bước vào chức vụ trong Hội Thánh lại không phải là điều dễ dàng, bởi vì quá nhiều câu hỏi cần phải đặt ra khi cân nhắc một người vào chức vụ: Đức tin của người này ra sao? Liệu họ có tận hiến hết mình với công việc không? Liệu họ có đứng vững trước mọi sự cám dỗ không?…

Trong bài viết hôm nay, theo dàn bài của mục sư Buddy Bell (ISOM) chúng tôi xin chia sẻ một bài học được rút ra từ Kinh Thánh, thông qua câu chuyện của nhà lãnh đạo Môi-se. Ông được ví như người chăn bầy của một Hội Thánh khổng lồ khi Chúa dùng ông dẫn dân Y-sơ-ra-ên ra khỏi Ai-cập. Và cũng giống như những mục sư ngày nay, ông cũng gặp phải một vấn đề nan giải:

"Qua ngày sau, Môi-se ra ngồi xét đoán dân sự; dân sự đứng chực trước mặt người từ sớm mai đến chiều. Ông gia thấy mọi điều người làm cho dân sự, bèn hỏi rằng: Con làm chi cùng dân sự đó? Sao con chỉ ngồi một mình, còn cả dân sự đứng chực trước mặt từ sớm mai cho đến chiều như vậy? Môi-se bèn thưa rằng: Ấy vì dân sự đến cùng tôi đặng hỏi ý Đức Chúa Trời. Khi nào họ có việc chi, thì đến cùng tôi, tôi xét đoán người nầy cùng người kia, và cho họ biết những mạng lịnh và luật pháp của Đức Chúa Trời. Nhưng ông gia lại nói rằng: Điều con làm đó chẳng tiện. Quả thật, con cùng dân sự ở với con sẽ bị đuối chẳng sai, vì việc đó nặng nề quá sức con, một mình gánh chẳng nổi." – Xuất Ê-díp-tô ký 18:13-18

Qua ông Giê-trô, Chúa đã bày tỏ cho Môi-se một phương cách mới. Ông cần lựa chọn trong vòng dân sự những người mà ông có thể tin tưởng và để chia sẻ nhiệm vụ với họ. Vậy đâu là những tiêu chuẩn nền tảng cho những người bước vào chức vụ và nhận những trách nhiệm? Câu trả lời nằm ở câu số 21:

"Nhưng hãy chọn lấy trong vòng dân sự mấy người tài năng, kính sợ Đức Chúa Trời, chân thật, ghét sự tham lợi, mà lập lên trên dân sự, làm trưởng cai trị hoặc ngàn người, hoặc trăm người, hoặc năm mươi người, hoặc mười người "– Xuất Ê-díp-tô ký 18:21

1. Có tài năng (ân tứ) 

Trong bất kể lĩnh vực nào, khi giao việc cho một người, chúng ta cần chắc chắn rằng họ có thể làm được công việc đó. Đức Chúa Trời tạo ra mỗi con người có những thiên hướng bẩm sinh khác nhau với mục đích của Ngài. Vì thế, người lãnh đạo giỏi cần nằm bắt được những ân tứ mà Chúa đã đặt để trong những con người giữa vòng Hội Thánh, để họ có thể phát triển những “ta-lâng” Chúa ban.

Tuy nhiên, nếu chỉ có ân tứ thì chưa đủ để bước vào chức vụ. Đây mới chỉ là yếu tố khởi đầu trong 4 yếu tố mà một người bước vào chức vụ cần có.

2. Kính sợ Đức Chúa Trời: 

Thế nào là một người kính sợ Đức Chúa Trời? Có phải một người đi nhóm trung tín, học thuộc nhiều phân đoạn Kinh Thánh và mạnh mẽ chia sẻ lời Chúa là một người kính sợ Chúa? Chưa hẳn, đó là một Cơ Đốc nhân sốt sắng. Sự sốt sắng có thể dễ dàng nhận thấy, nhưng sự kính sợ Đức Chúa Trời thì được bày tỏ dần qua thời gian.

Những người thật sự kính sợ Đức Chúa Trời là những người sẵn lòng làm theo ý muốn của Ngài thay vì làm theo ý muốn của con người. Khi có những kế hoạch, dự định được đề xuất trong Hội Thánh, những người kính sợ Chúa sẽ cầu nguyện để biết ý chỉ của Ngài, sau đó trung tín làm theo; thay vì lập tức cầu xin Chúa ban phước cho kế hoạch rồi vội vã thực hiện mà không quan tâm đến ý muốn thực sự của Chúa. Chúng ta cần tìm kiếm những Cơ Đốc nhân biết kính sợ Đức Chúa Trời chứ không phải con người.

3. Chân thật: 

Chân thật cũng là một tố chất quan trọng của một người phục vụ Chúa. Làm sao một người có thể bước vào chức vụ nếu những người khác không thể tin tưởng lời mà người đó nói? Người ấy cũng không thể hướng dẫn người khác nếu như lời nói của họ không có sự tin cậy.

Những người chân thật ở đâu trong Hội Thánh? Họ chính là những người một khi nói rằng họ sẽ làm điều gì thì họ sẽ thực hiện điều đó.

“Kẻ nào thề nguyện, dầu phải tổn hại cũng không đổi dời gì hết. […] Kẻ nào làm các điều ấy sẽ không hề rúng động.” – Thi thiên 15:4-5

4. Ghét sự tham lợi: 

Chúng ta chắc chắn sẽ không để một người tham lợi nắm giữ chức vụ quan trọng trong Hội Thánh. Dầu vậy, nếu một người không tham lợi, nhưng họ không phản đối sự tham lợi một cách gay gắt, thì điều đó sớm muộn cũng sẽ gây tổn hại cho Hội Thánh. Vì thế, một người hầu việc Chúa cần ghét sự tham lợi.

Sự ghét tham lợi thể hiện trước hết ở việc không ganh tị với những điều mà người khác nhận được. Người ấy sẽ hết lòng ngợi khen Đức Chúa Trời và dâng lời chúc phước khi chứng kiến một người khác nhận được phước lành. Họ không tham muốn của cải hay địa vị của người khác. Tất cả những gì họ mong muốn là được làm tôi tớ của Đức Chúa Trời mà thôi. Vì thế, họ sẵn lòng phục vụ Chúa bất kỳ nơi đâu và làm bất cứ điều gì, mà không cần nhận được một danh hiệu hay địa vị nào cả.

Kết luận

Hội Thánh theo ý muốn Chúa là một Hội Thánh mà mọi người đều dự phần vào công việc Chúa. Vì thế, cần có những người nắm giữ những chức vụ đặc biệt giữa vòng dân sự để giúp cho mọi việc trở nên ngăn nắp và có tổ chức. Để một người được lựa chọn vào chức vụ phù hợp thì cần có nhiều yếu tố khác nhau, nhưng có 4 yếu tố mà người lãnh đạo không thể bỏ qua: ân tứ, lòng kính sợ Chúa, sự chân thật và tinh thần ghét sự tham lợi.

Nguyện Chúa ban phước dư dật trên Hội Thánh Ngài!

Nguồn tại tinlanhtre 

đã chỉnh sửa và đăng bài trong HT Kiền Bái

Mọi đóng góp về bài vở xin liên hệ tới chúng tôi qua email: luaphucamhp@yahoo.com

Trang Hoithanhkienbai Blog: Một trang chia sẻ cho bạn về niềm tin nơi Thượng Đế trong Đức Chúa Giê-xu Christ: Tin tức, dưỡng linh, đời sống, hôn nhân, vvv..

10 Cách Bạn Có Thể Giúp Đỡ Mục Sư Của Mình

Chuyên mục bạn có thể xem thêm ... BENNY HINN TỔNG HỢP NHIỀU BÀI VIẾT BILLY GRAHAM BÀI THUỐC CHỮA BỆNH CHUYỆN HAY Ý ĐẸP CHẮP CÁNH CHO TÂM HỒN BAY CAO CÁC LỄ TRONG HỘI THÁNH CÂY THUỐC DAVID YONGGI CHO GIA ĐÌNH BỀN VỮNG GIÁO LÝ TIN LÀNH HÔN NHÂN BỀN VỮNG HÔN NHÂN- GIA ĐÌNH HẦU VIỆC CHÚA HỌC- SUY NGẪM KINH THÁNH CỦA TÔI... JOHN BEVERE JOYCE MERYER KARAFUN KARAOKE KENETH E.HAGIN KHOA HỌC HIỆN ĐẠI KHOA HỌC- NIỀM TIN NGÀY TẬN THẾ NGƯỜI MẸ NICK VUJICIC NUÔI DƯỠNG TÂM LINH NỀN TẢNG HÔN NHÂN PHIM ẢNH KHIÊU DÂM PHỎNG VẤN QUAN HỆ TÌNH DỤC RICK WARREN SÁCH ONLINE CƠ ĐỐC SÁCH ONLINE ĐỜI SỐNG SẮC ĐẸP SỨC KHỎE THIẾU NHI THÁNH CA THƯ VIỆN THỦ THUẬT MÁY TÍNH TRẦN THÁI SƠN TÀ GIÁO TÌNH DỤC TÌNH YÊU ĐẠO VÀ ĐỜI ĐỌC SÁCH Danh mục sách trong THƯ VIỆN ... Thêm Phước Hạnh Trong Tài Chính (4 bài) Bài giảng của Mục sư Đoàn Văn Miêng 95 luận điểm của Martin Luther (2 bài) Chúa Tái Lâm (1 bài) Sống trong những ngày sau rốt (2 bài) Gây dựng Hội Thánh mới (2 bài) Tẩy sạch để phấn hưng (7 bài) Nguyên tắc giải nghĩa Kinh Thánh(2 bài) Con trai của sự yên ủi (1 bài) Thánh kinh thông lãm Cựu ước (39 bài) Ms Trần Thái Sơn 100 Bài học KT của Alban Douglas Cách kinh doanh của người Do Thái (3 bài)

10 CÁCH BẠN CÓ THỂ GIÚP ĐỠ MỤC SƯ CỦA MÌNH

Hoithanhkienbai - Xin được gửi đến bạn đọc "10 cách mà bạn có thể giúp đỡ mục sư của mình" của Mục sư Ron Edmondson. Đây thật sự là những điều cần thiết để mỗi tín đồ biết mình có thể giúp đỡ người mục sư như thế nào.

Mục sư Ron Edmondson hiện đang là mục sư của Hội Thánh Immanuel, dưới đây là vài điều chia sẻ của mục sư giúp Hội Thánh ngày càng lớn mạnh hơn trong Đấng Christ. Đặc biệt nhấn mạnh đến khía cạnh cách giúp đỡ người mục sư:

Nhiều người thường hỏi tôi họ có thể làm gì để giúp tôi. Thật là một sự khích lệ lớn lao đối với bất kỳ mục sư nào khi được hỏi như thế. Cứ theo số người đề nghị và mức độ phổ biến của một bài viết khác liên quan đến đề tài này thì đây thực sự là một câu hỏi của rất nhiều người trong Hội thánh.

Tôi tự thấy mình rất được phước. Tôi được ở trong một môi trường rất thuận lợi. Tôi phục vụ trong một Hội thánh khá lớn. Hội Thánh cung cấp cho chúng tôi đầy đủ nhân sự và văn hóa làm việc của đội ngũ nhân sự rất lành mạnh. Tôi không lãnh đạo một mình. Hội thánh chăm sóc cho vợ chồng tôi rất chu đáo. Tất nhiên, lãnh đạo thì luôn gặp những vấn đề… nhiều là đằng khác, nhưng tôi cảm thấy mình được trợ giúp rất nhiều.

Vậy nên nếu bạn đang băn khoăn không biết mình có thể làm gì để giúp cho mục sư của mình thì dưới đây là một vài gợi ý :

10 Cách Bạn Có Thể Giúp Đỡ Mục Sư Của Mình- Cách Bạn Có Thể Giúp Đỡ Mục Sư Của Mình

1. Hãy để mục sư có thời gian cho gia đình – Khi ông ấy đang  nghỉ, hãy để ông ấy được nghỉ theo đúng nghĩa. Tất nhiên sẽ luôn có những sự gián đoạn nhất định. Ông ấy muốn trở nên một phần của đời sống bạn mà cuộc sống lại không diễn ra theo một thời khóa biểu. Một mục sư thì biết điều đó. Nhưng, nếu tình huống của bạn có thể giải quyết trong giờ làm việc thường ngày của mục sư, thì hãy giúp ông ấy có thời gian cho gia đình. Nói chung, giống như đa số các  mục sư (và bất kỳ người nào khác), ông ta cảm thấy rất khó khi nói không với lời đề nghị của bạn, vì vậy trước khi muốn mục sư dành thời gian cho bạn, hãy nghĩ về gia đình của ông ấy.

2. Đừng chờ đợi ông ấy ở khắp mọi nơi – Thậm chí cũng đừng mong ông ấy có mặt trong mọi việc mà hội thánh làm. Ông ấy cũng chỉ có từng ấy thời gian trong ngày. Và, nếu bạn muốn ông ấy khỏe mạnh và làm việc hiệu quả, thì ông ấy cần sắp xếp thứ tự ưu tiên trong việc sử dụng thời gian của mình. Hãy để ông ấy làm điều đó mà không thấy bị định tội và có những sức ép không cần thiết.

3. Hạ mức kỳ vọng về vợ và các con của mục sư – Trẻ con là trẻ con và hãy để chúng là trẻ con. Có những tiêu chuẩn cao hơn đối với một mục sư nhưng không nên áp đặt những mong đợi phi thực tế trên gia đình của mục sư.

4. Tôn trọng sự lãnh đạo của mục sư – Nếu Chúa kêu gọi ông ấy thì hãy để ông ấy lãnh đạo. Nếu ông ấy đang hành động trái với những chuẩn mực Kinh Thánh thì bạn có đầy đủ quyền và nghĩa vụ để can thiệp. Còn nếu bạn đang phản đối mục sư chỉ dựa trên sở thích cá nhân hoặc theo những truyền thống lập ra bởi con người thì hãy hạ mình và đi theo sự lãnh đạo của mục sư, trừ khi chính Chúa loại ông ấy.

5. Khích lệ ông ấy – Cách tốt nhất để làm điều này là qua tin nhắn hay email về tác động của chức vụ của ông ấy trên cuộc đời bạn. Đừng nghiễm nhiên tưởng rằng lúc nào ông ấy cũng biết hay nghe được điều này. Rất có thể ông ấy không hề hay biết! Và nếu ai cũng nghĩ như thế, thì ông ấy thường bị chê trách nhiều hơn là khích lệ. Thực tế rất có thể là như vậy, vậy nên hãy nói những lời động viên ngay bây giờ, ngay hôm nay!

6. Đừng nói xấu sau lưng nữa – Tôi không thấy Hội thánh nào mà không có những cuộc bàn tán sau lưng mục sư. Đừng hùa với điều này và hãy giúp dừng nó lại khi bạn nghe thấy nó.

7. Trả lương cho ông ấy cách công bằng – Hãy xét tới kinh nghiệm, học vấn và mức độ chuyên nghiệp, khả năng lãnh đạo và trách nhiệm, cũng như những mong đợi từ phía hội thánh trên mục sư. Lời khuyên cá nhân của tôi là hãy trả đủ để cho ông ấy có thể lo cho gia đình mình mà không bị xao nhãng khỏi chức vụ bởi những lo lắng về vấn đề tài chính. Tùy từng người nhưng có một vài mục sư còn cần sự trợ giúp từ những người có kinh nghiệm trong việc lập ngân sách và tài chính. Rất nhiều mục sư không có ơn trong lĩnh vực này.

8. Phục vụ cùng ông ấy – Đừng để ông ấy phải nài nỉ bạn phục vụ… hay dâng hiến cho Hội Thánh. Hãy hoàn thành vai trò của bạn như một người yêu mến Hội thánh. Hãy tìm chỗ mà mình có thể phục vụ. Hãy giúp đỡ Hội thánh về tài chính.

9. Cầu nguyện cho mục sư – Hằng ngày, đừng chỉ nói thôi, hãy làm thật đi. Hãy cầu nguyện cho ông ấy cách cá nhân, cho sự bước đi của ông ấy với Đấng Christ, cho thời gian học tập, nghiên cứu, cho thời gian với gia đình. Hãy cầu nguyện cho gia đình mục sư. Cầu nguyện cho những điều mà bạn đang lo lắng về ông ấy. Cầu nguyện hiệu quả hơn là kêu ca phàn nàn. Hãy cầu nguyện để Chúa có thể làm trổi hơn mọi sự mà bạn có thể suy tưởng qua mục sư tại Hội thánh của bạn.

10. Chính bạn hãy tăng trưởng – Đây là điều được đề cập đến cuối cùng nhưng không phải là ít quan trọng nhất, mà nó lại là điều tôi muốn nhấn mạnh hơn cả. Điều thực sự làm đau đầu phần lớn các mục sư là những tín đồ thiếu kỷ luật và không tăng trưởng chứ không phải những người còn đang hư mất. Những người trưởng thành trong Đấng Christ thì không phàn nàn, nhưng làm việc để hỗ trợ Hội thánh và mục sư, để hoàn thành Đại Mạng Lệnh. Chính những tín đồ ở trong Hội thánh nhưng còn “trẻ con” mới làm tiêu tốn nhiệt huyết “tìm và cứu những người hư mất” của mục sư. Hãy cam kết tăng trưởng trong sự đồng hành cùng Chúa. Hãy cố gắng để trở nên giống Chúa Giê-su mỗi ngày. Bạn sẽ ở trạng thái tốt nhất để giúp đỡ không chỉ cho mục sư, mà còn cho Hội thánh nữa

Mọi đóng góp về bài vở xin liên hệ tới chúng tôi qua email: luaphucamhp@yahoo.com

Trang Hoithanhkienbai Blog: Một trang chia sẻ cho bạn về niềm tin nơi Thượng Đế trong Đức Chúa Giê-xu Christ: Tin tức, dưỡng linh, đời sống, hôn nhân, vvv..